<Я> Добавление внешнего вознаграждения на самом деле оказали негативное влияние на поведение.
Грузы из это исследование, Деси установлено, что использование внешних поощрений имеют тенденцию к снижению внутренней мотивации.
<р> В своей новой книге <я> Привод
, автор Даниэль Пинк объясняет, что существует семь основных принципов, объясняющих, насколько внешняя мотивация (награды) уменьшается внутренняя мотивация. По розовый, то они таковы: Каталог
Потому в центре внимания деятельности на достижение награду, как противостоять в значении активности.
Сам, награды получить в пути нахождения внутренние причины для выполнения поведения.
Как видно в вышеуказанных исследованиях, вознаграждает снижению производительности. В основном вознаграждает превратить игру в работу.
Когда фокус находится на отделочные деятельность как можно быстрее, чтобы получить награду, чувство творчества теряется.
Использование творчества, чтобы найти новые решения для сложных проблем приводит к развитию навыков и повышения мастерства смысле, два очень важных компонентов мотивации.
Когда фокусировку деятельность на вознаграждение, которое будет следовать, тенденция к нетерпением, гневом и увеличения разочарование.
Опять же, ориентируясь на награды приводит к "что-нибудь идет" подход к получению награды.
Награда сам может стать употребление, особенно, когда акцент делается исключительно на вознаграждение, и непреходящая ценность деятельности теряется.
Пока награда присутствует, желаемое поведение будет продолжаться, однако, как только награда будет удален, поведение прекратится. Долгосрочный