<р> Когда-то давно, появилась новая парень в офисе. Он был введен в члены бюро и быстро забыл их имена. Они думали, что новый парень просто было слишком много, чтобы помнить о своих новых обязанностей, чтобы занять время, чтобы вспомнить имена. Они также думали, что это было прекрасно, потому что все было в этой ситуации, прежде чем он будет иметь достаточно времени, чтобы узнать их, как он приспособился себя к своему новому положению.
<Р> Он постигал азы своего нового Работа в течение всего лишь несколько месяцев, и постепенно стал комфортно с добавленными обязанностей, которые были частью работы. Он задавал вопросы о его руководителя и менеджера, когда он не был уверен, в каком направлении он должен принять.
<Р> Новый парень начал ощущать организационную структуру компании, и выяснили, где его позиции посадку в этой структуре.
Он был рад видеть, что его зарплата была намного выше немало других в компании, и, хотя новый парень был очень небольшой опыт в своей новой должности он начал лечение нижних наемных работников, собственных, личных предметов. Новый парень из занимает остальных, и сделал новый парень очень счастлив!
<Р> Он начал пытаться заказать "ниже рейтинга" рабочих вокруг. Он бросил на них задач настаивая, что они делают те задачи, без вопросов.
Он мог бы обратился за помощью в выполнении задачи, но вместо этого приказал подчиненным "", чтобы добраться до него, и сделать это сейчас
<р> Как вы могли себе представить, этот подход даже не номинировался на добрую волю с новой парень сотрудники и, конечно, не получите результаты, которые новый парень хотел. Новый парень итоге измотанным и изношен. Он хотел сделать что-то и хотел, чтобы иметь возможность "взять кредит" для получить это сделать "сам по себе".
<Р> К сожалению, новый парень узнал, что, когда вы только "глядя на номер один" Вы, безусловно, будет ветер, шею глубоко в "номер два". Он не может узнать из своего опыта, но мы можем.