<Р> Большинство из нас, как правило, чтобы получить оборонительных когда мы критикуют.
Мы рассматриваем это как плохая вещь, и часто, как личный выпад. Это не обязательно так. Конструктивная критика может быть очень выгоден для нашей работы в деловом мире. Вещи, которые вы должны помнить являются: а) я в порядке так, как я - они не критикуют меня, просто работа, которую я сделал. б) Я человек, я стараюсь трудно, иногда мне удается, а иногда я не и с) Я старался изо всех сил.
<р> При предоставлении критика помню, чтобы сосредоточиться на задаче или спектакля, не личность (это поможет с защитными механизмами в другом человеке).
Слова могут вызвать проблемы при использовании критику. Избегайте использования «всегда» и «никогда». Вместо того чтобы сказать "Вы всегда поздно! Еще раз, и вы будете уволены! "" Вы никогда не можете показаться делать это право! "Вы могли бы сказать," Это уже в третий раз на этой неделе вы были поздно, плюс вы опоздали дважды на прошлой неделе ... "Используя одеяло заявления, такие как всегда и никогда не не сосредоточиться на специфике, почему вы критикуете подчиненного .. Задавайте вопросы, а не лекции их и, наконец, поддержку самих человека.
В конце концов, вы не обязательно критикуя человека, просто их действия .. Используйте критику мудро однако, слишком много, и лицо подвергается критике, как правило, будет настроиться вас, и вы могли бы быть помечены как сложной босса.
< P> Основная цель предоставления /получения критику, чтобы улучшить качество работы компании; стремиться к лучшему рабочей среды при работе и для достижения конечных целей организации, так что имейте это в виду в следующий раз, когда вы даете /критикуют.