<р> Подружитесь их
<р> Если это кто, что вы не знаете, хорошо, попытаться получить их знать немного лучше.
Там может быть причиной их кажущегося лени. Они могут быть переживает развод или другой семейного неблагополучия, или они могут быть отчаянно несчастным и направляясь к пробою. Не слишком быстро, чтобы судить их отрицательно на их лени. Зная правду, не может решить вопрос об их низкой производительности, но это сделает вас чувствовать себя лучше, когда вы заполняете в для них.
<Р> Обсудить с другими
<р> Это может быть очевидным для вас что особенно сотрудник ленив, но другие согласны с вами? Стоит проверить с ними.
Они могут считать, что ваш коллега просто работает по-другому, и получить работу, независимо от метода. Они могут даже есть предложения о том, как двое из вас может решить проблемы. Не ходите ругать сотрудника лени, не будучи полностью уверены в своей собственной точки зрения в первую очередь.
<Р> Причина с ними
<р> Если нет видимых причин, кроме чистой лени, то попробуйте Причина с ними. Они не могут понять, что вы испытываете работать, чтобы покрыть их, или они, возможно, не видели ничего плохого в своих действиях.
Не играть в игру обвинений; просто заявить ваше дело как можно более открыто и, предпочтительно, в сочетании с другими, которые чувствуют то же самое и может поддержать вас без смыкающиеся на ленивого сотрудника.
<р> Сообщить о их
<р> Если Проблема была в течение некоторого времени, то это может быть время, чтобы постоять за себя и сообщить об этом своего начальника. Любой хозяин стоит его /ее соли уже должны быть осведомлены о ситуации, но оно не может повредить, чтобы позволить им знать, что вы недовольны этим. Именно тогда до вашего босса, чтобы разобраться в ситуации.
Надеюсь, все, что будет необходимо тихий слово, с минимумом отрицательного воздействия на вас.
<Р> Грин и нести его
<р> Другой альтернативой является просто ничего не делать и надеяться ситуацию в конечном итоге решает сам. Это может быть, что доказывает свою ценность поможе