<р> Дискриминация возникает, когда кто-то несправедливо или плохо в некоторых отношениях, однако следует помнить, что не все дискриминация является нарушением закона, даже если это несправедливо. Дело в точке менеджера, который жестче с работником, чем с остальными сотрудниками. Хотя поведение менеджера не заслуживает похвалы, он не нарушает закон, однако он будет нарушать закон, если жесткое отношение связано, чтобы быть на основе религии, пола, возраста, семейного положения, инвалидности, расовым вопросам и другие.
< ш>
Просто потому, что работник имеет определенные личностные характеристики или атрибуты, которые не соответствуют стереотипным идеи или убеждения других людей, нет никаких оснований, чтобы отклонить его. Положение о дискриминации варьируется от страны к стране, как к тому, что подразумевается под термином незаконной дискриминации. Это означает, что то, что можно рассматривать как серьезную дискриминацию в одной стране, может быть принят в качестве обычая в другой стране. Это в основном касается религиозных, культурных или традиционных вопросов.
Рабочая женщина рассматривается как «нормы» в большинстве стран, однако существуют и другие страны в мире, где это не допускается, что женщины вступают в рабочую силу.
<Р> Законодательство об изменениях дискриминации, время от времени, однако каждый менеджер должны быть в курсе ситуации с законодательства о трудовом законодательстве в своей стране.
Цель, для которой закон будет принят, является устранение недобросовестной практики, когда сотрудники несправедливо и может охватывать различные аспекты занятости, такие как часы работы, процедур продвижения, условия труда, найма, оценки работы и вопросов пенсионного. Дискриминации в сфере занятости может быть прямым или косвенным.
<Р> Прямая дискриминация
<р> Это когда работодатель обращается работника плохо или хуже, чем другим работникам на основании таких как религия, пол и другие, как упоминалось выше , Одним из таких примеров является женщина, которая не позволила, чтобы конкурировать за работу све