<Р> Первый шаг к пониманию вашего босса, чтобы обеспечить вы работаете в тесном контакте с ним или с ней, как это возможно. Если вы новичок в работе, вы можете держать голову вниз и делать то, что вы сказали. Конечно, это не очень хороший ход, чтобы немедленно начать принимать контроль и наступая на пальцах вашего босса или другими коллегами. Тем не менее, молчать слишком долго не хороший ход либо. Надеюсь, ваш босс захочет спровоцировать регулярные встречи для того, чтобы Вы оплачиваете в работу и что у вас есть хорошее сцепление на то, что ожидалось.
Если он /она не делает, вам нужно будет предложить такие встречи самостоятельно. Объясните, что вы надеетесь на обратной, так что вы можете узнать, как быстро, как это возможно.
<Р> Сочетание этих встреч и регулярной дня в день контакта с вашим боссом должны помочь развивать здоровые отношения. Тем не менее, это стоит пытаться развивать отношения на более личном уровне. Это не значит, любопытных в их частной жизни или пересекая границы профессиональных. Это просто означает, узнать немного о своей личной жизни - их брак, дети, хобби, амбиции.
Это должно помочь вам понять их настроения - если ваш босс "брак будет плохо, например, это позволит вам понять, что его или ее плохое настроение не имеет ничего общего с вашим поведением. Не пытайтесь вмешиваться, но узнать, когда молчать и когда вы можете использовать вашу инициативу, не неся свой босса гнев.
<Р> К пониманию вашего босса, вы будете расти, чтобы узнать, как себя вести, когда вы вокруг них. Если он /она хочет работник, чтобы быть активным, то вы знаете, что вы дали добро на мыслить вне коробки.
Если они хотят кого-то сделать, как они говорят, то вы, возможно, потребуется провести и ждать, пока они не научились доверять вам. Не принимайте их явное отсутствие доверия к сердцу - некоторые люди труднее полагаться на сотрудников, чем это делают другие. Просто подождать ваше время и ждать шанса, чтобы светить.
<Р> Это важно, чтобы помнить, что, независимо