Как сохранить ваши сотрудники счастливы без нарушая ваш бюджет

<р> Сотрудники говорят, они говорят друг с другом, они говорят с членами семьи и друзьями, и т.д., и они, как правило, говорят об условиях на работе. Некоторые из этих разговоров сделать это с человеческими ресурсами департаментов, а некоторые нет; но ясно одно, люди хотели, чтобы относились с уважением и достоинством, имеет ли это делать с офисом и /или рабочей среды, зарплата получил, часы работы, ожидания, выгоды и т.д.

Там будут моменты, когда это денежная Вопрос только, и что, конечно, имеет конечное бюджетный показатель, что вы должны работать, но есть и другие, менее очевидные формы неуважения и отсутствия внимания, что иногда идти в течение многих лет, прежде чем что-то делается о них.

<р> Один из самых заметных является условием местах, в которых люди работают.

Я был в офисах и других рабочих средах, где, как внешнего консультанта; Я был шокирован, потому что из-за отсутствия управления, творчества, мысли и инновационной деятельности; большинство сотрудников работают с и работает с очень негативными и разрушительными пространств и оборудования, и т.д. Вы действительно можете иметь новый офисное пространство, и это может быть одним из самых нежелательных условиях работы на планете; не должны стоить вам руку и ногу, чтобы произвести хорошее место, чтобы работать; это занимает больше, творческий слушать и обращая внимание и здравый смысл.

Путь к покорить эту загадку является свежим взглядом, открытых для новых данных. Мы получаем так привыкли быть в этом рабочем пространстве, мы даже не видим, что таблица переехали сюда или принтер и компьютер принес сюда может полностью изменить динамику эффективности, а также сделать сотрудники знают, что есть некоторые творческое мышление сделано в их имени или их идеи были услышаны. Ввод чью-то кабина или стол рядом с дверью перерыв или выхода или ванной просто невнимательный.

<Р> Итак, при попытке держать сотрудников счастливыми помнить, что у вас действительно есть, чтобы начать свой упражнения с новым взглядом на некоторые старые проблемы. Не каждая новая идея должна сорвать банк, если вы можете прийти с некоторыми многоразовых мудрых и испытанных и надежных понятий. Мы все, как правило, чтобы установить в наших путях и компании не отличаются, потому что компании из людей.

Добавить немного цвета, где это необходимо, следить, как многие люди, работающие часы, они не хотят, чтобы и сколько людей предпочли бы иметь те часы, потому что они находятся в необходимости дальнейшей работы. Контроль шума почт