Обзор дискриминации в Employment

рх определенного уровня старшинства. Было бы также прямая дискриминация, если регистратор работа открыт только для соискателей-женщин, то же самое можно сказать, если работа вождения открыт только для мужчин водителя.

<Р> косвенной дискриминации

<р> Несмотря на организации-работодателя не может намерены дискриминировать группу людей, имеющих политику или условие, которое может повлечь некоторые люди все еще может быть дискриминация. Примером одного из таких случае положить предел возраста на должности специалиста.

Если предел размещены на такой должности является в возрасте, таким как двадцать девять, это может быть косвенной дискриминации, как это будет в основном влиять те женские заявителей, которые были бы менее вероятно, чтобы подать заявку на такой должности, как они все еще будут в их деторождению лет. Другой случай из компании, кто имеет состояние занятости, что все сотрудники должны быть чисто выбриты.

В то время как это условие будет влиять заявителей, которые из-за религиозных убеждений не может быть чисто выбриты, состояние компании будет только на законных основаниях оправдано, если сотрудники будут обращаться с пищей и по причинам гигиены, будут обязаны быть чисто выбриты.

<Р > дискриминации в сфере занятости может вызвать много вреда и может иметь последствия для работника, произведенное особенно когда он выполнен излишним и будет в конечном итоге безработных.

Помощь существует через различные занятости и государственных учреждений, и если работник стал жертвой дискриминации в сфере занятости, он должен обратиться за помощью через таких учреждений.