<р> Что бы вы сделать. не нанимают всех, кто, как и вы в вашем отделе.
Мы, как правило, сделать это только сожалеть решение позже, когда каждый имеет примерно те же навыки, потребности, желания и темперамент, и наш отдел будет необходимо некоторое разнообразие, так как это то, что создает хорошее развитие команды.
<Р> Во времена экономического спада это заманчиво, чтобы нанять самых лучших и ярких за наименьшее количество денег или даже самые обычные позиции.
Это никогда не является хорошей идеей; Вам не нужно Билл Гейтс на месте, чтобы исправить вашу операционную систему, и одна из причин, это никогда не работает хорошо, потому что снова генеральный директор, который бежал млрд долларов компанию на улице, как правило, невежественный и более квалифицированным, если вы хотите его или ей просто ответить одной телефонной линии и прямые пациентов в и из приемной.
Вы должны оценить, если у вас действительно есть позиции, имеющиеся в распоряжении "ubber" квалифицированный, или они будут, ища что-то еще в короткие сроки или так скучно, они будут работать побочный бизнес из своего офиса.
<Р> Там времена в структуре каждого отдельного компании, когда вы можете быть лучше в финансовом или времени целесообразно нанять за пределами агентства занятости или агентств по временному трудоустройству.
Это платит, чтобы воспользоваться этими услугами снова и снова, так у вас уже есть рабочие отношения с ними
<р> Если вы используете за пределами кадровых агентств. будьте осторожны, что вы одобряете всей компании, а не только представитель, что вы используете или что приходит в гости и приносит подарки.
Сотрудники этих компаний, как правило, сгорают быстро и перейти к другим работам; так что вы можете иметь по-прежнему иметь дело с различными представителями и может иметь, чтобы убедиться, компании политика, что вы считаете справедливым, не только, что Сью или Джон "дает вам реальную украсть сделки", потому что они могут быть завтра нет
<р> После того как вы несколько побед делать правильный выбор в персонале.
погладить себя по спине, потому что это умение гораздо нуждался в месте, а