<р> Как отмечалось ранее, менеджеры, которые более тесно сотрудничать, на участии и риску, как правило, лучше в управлении риском. Женщины являются, как правило, склонны к риску, чтобы более безопасные решения, чтобы начать с, а затем поддерживать постоянную фокусировку по управлению рисками. Но, перспективы роста определенной суммы риска должно быть принято; без риска это почти невозможно представить себе любую форму предпринимательской деятельности.
Следовательно, мы можем с уверенностью заключить, что в среднем команда управления, состоящий из какой-либо одной пола не будет эффективным в балансировки роста и риск в команде, имеющей значительное представительство от обоих полов. Это требует более широкого участия женщин в того, чтобы иметь смесь рисковых и риск-менеджеров.
<Р> Изменения только постоянные
<р> Кроме основе необходимости квалификации участия женщин для лучшего управления, в последнее время было много изменений в бизнес-среде, которые указывают преимущества в целом за счет расширения участия женщин.
С женщинами расширение превращается в действительно населения в мире в целом, количество и покупательная способность женщин связан с увеличением. Имея, повышение женщину в управлении высшим будет означать более глубокое понимание клиентов на уровне принятия решений, которая имеет решающее значение для успеха любого бизнеса. Гермес - единственная французская фирма для записи роста цен доля в 2008 году большинство его клиентуры составляли женщины. Это не может быть простым совпадением, что его большинство управления также женщины.
<Р> Расширение участия женщина также имеет потенциал, чтобы занять маршрут роста через значение дополнение к обществу. Кроме того, добавляя значение для общества, расширение прав и возможностей женщин приводит к увеличению женщин клиентов, которые потенциально могут родить положительной цикла роста.
<Р> Разнообразие против меритократии
Это учитывая, что процесс отбора должен быть без каких-либо предубеждений в культуре и полов.
Но это определенное количество разнообразия требуется, даже если ценой меритократии? В ситуациях, где есть не достаточно представительство женщин в команде, добавляя женщины элемент может принести больше выгоды через разнообразие, чем расходы, связанные с меритократии в предпочитая женщин для таких команд.
<Р> Вывод изображения <р > Для того, чтобы управлять повышенный риск должным образом, мы должны построить команду, которые увлечены и принятия и уп