В тот или иной момент, мы все имеем дело с критическими комментариями от наших начальников. Никто не думает, и работает таким же образом, так что стандарты один человек не может быть чужих. И критика может помочь нам расти - иногда это именно то, что нам нужно, чтобы выйти из колеи и работать энтузиазм, чтобы двигаться вперед. Вот некоторые способы, чтобы получить более критические замечания, не давая им тлеть:
<р> Спасибо вашему боссу для его /ее комментарии
Несколько людей принимают критику также.
Это, вероятно, оставит вас чувство низкое и, возможно, довольно растерянный. Тем не менее, не показывают ваш босс свои чувства. Извинитесь и, если ваш босс не уже сказал вам, спросите, что вы можете сделать, чтобы поставить ситуацию правильно. Не отказывайте ответственность и не топать прочь в дуться; это будет просто сделать вы, кажется, по-детски, а не будут оценены.
<р> Уходи и рассмотрим критику
<р> Это может быть заманчивым, чтобы игнорировать критику, но идти домой и думаю о том, что ваш босс имеет сказал.
Вероятность, что он или она была права и что было лучше, так, что вы могли бы сделать задачу в вопросе. Вместо того, чтобы комментарии тлеть, будет положительным, и думаю о том, что вам нужно сделать, теперь. Мы все совершаем ошибки. Думайте о нем, как положительный момент, лицом к нему и переместить в продаже. <р> Подумайте о том, как можно улучшить вопросы
<р>, а также найти решение задачи, для которой вы были подвергнуты критике, думаю о том, что вы можете сделать, чтобы убедиться, что то же самое, не повторится.
Возможно, есть шаги, которые вы могли бы поставить на место, чтобы напомнить себе. Или, может быть, вы должны спросить в течение некоторого рода инструкции процесса или учебного курса, чтобы положить себя на правильном пути.
<Р> Поговорите с другими коллегами об этом
<р> Это стоит говорить с другими коллегами о критика. Это может быть то, что все они были подобные переживания порой, которые сделают вас чувствовать себя менее взял на. Они могут быть в состоянии сообщить вам о том, чтобы убедиться, что он не повторится.
И вообще, разделяя проблемы с другими людьми всегда полезно, хотя изначально, вы можете не захотеть, чтобы признать, что вы сделали не так.
<Р> Если комментарии неуместны, подумать о их
<р> Есть как правило, исключает в месте, чтобы гарантировать, что менеджер не выходит за рамки его /ее власти. Тем не менее, может быть нечетным случай, когда ваш босс в порядке и действител