<р> Не верю, что удовлетворение потребности является вылечить все для задач управления.
<р> утверждают, что эффективность организации зависит от множества факторов и ситуационных переменных.
<р> Власть в организации должны быть разделены на рядовых, а чем монополии высшего и среднего звена управления.
<р> Организация должна, следовательно, быть открытыми и готовы принять не только предложение, но и ходатайства от групп и отдельных .Этот вид механизма, который делает для участия демократического управления и коллегиальности в .
принятия решений
<р> Это сопряжение сотрудников и руководителей может пойти длинный путь, чтобы удовлетворить социально-психологические потребности
<р>. Заключение:
модели человеческого отношения и свои измененные версии направлены на формирование положительного среды для сотрудников. Это новая теория организации, которая (Т. Парсонс) видит роль, которую играют в культуре современного комплекса, как кажется, чтобы быть с его новой ориентации отличающие его от атрибутов классической модели, она по-прежнему считает, традиционная и классическая полезным.
Два версии примиримые предусмотренные общность, а различия, которые искали и их взаимодополняющий характер признается и что еще более важно связей для сотрудничества создана. После того, как реквизиты закреплены, крест породы PODSCORB-единомышленников и современная организация.
<р> Он подчеркивает снабжение товаров и услуг, принимающих решения при разных уровнях.
<р> Решения должны быть политически осуществимые продукты коллективной воли различных субъектов, чья деятельность осуществляется и координируется через институциональных сетей.
<р> * орган должен быть делегировано и отнесены к различным уровням
<р> * Эта функция перекрывает быть разрешено позволит организации реагировать на экологические стрессы и оборудовать его механизмы выживания, чтобы достичь и поддерживать стабильный политический порядок.
<р> парадигма Демократической администрации (Винсент Остром)
< р> Иллюстрированный параллелизм между экономикой, где решение политики под влиянием механизма спроса и предложения, и политики государственного управления, которая под влиянием ожиданий того, что он будет в состоянии сделать для общества. Логика общественного выбора был ответ на Вильсона комплексного и централизованной модели и сомнения по поводу эффективности общественного мнения и народного