Государственное управление Модель
я де-факто власти. Решения становятся продуктом торга и компромиссов. Там все еще может быть антагонизма и обиды развивать интриги,
Интеграция theory- разрешение конфликтов считает входы членов-участников, основанные в первую очередь на " закон ситуации
", а не личностей и относительных позиций в организации.
Каталог
<р> б) теория Организационная равновесие (Герберт Саймон и Честер Барнард)
<р> Считается организация, как кооперативное предприятие характеризуется балансом между входом сотрудников в виде навыков и опыт, преданность и приверженность к организации и выходе организации с точки зрения вознаграждения, признание и безопасность рабочих мест и разумной компенсации за работника
. <р> Это требует модернизации надзора, который включает
- Индивидуация контактов и мотивации со стороны руководства, а не применения санкций.
- Команда-ориентированный подход из классиков заменяется руководитель руководством.
- рекомендует управления развитием человеческих ресурсов, позволяющих сотрудникам приобрести навыки и компетенции, которые в конечном итоге приносят пользу организации.
- В центральном смещения надеялся быть преобразованы в людей центром политики.
- Модель согласие органа является следствием произведением организации равновесия. С властью в зависимости от стоимости рамках социальной системы.
Это означает, что власть становится эффективным только тогда, когда подчиненные готовы принять свою легитимность и представить себя с ним. В противном случае известный как разрешительный концепция власти это облегчает воздействие самодержавной начальника. Каталог
<р> С) теории мотивации (Абрахам Маслоу)
<р> Это было упорядочено иерархию потребностей из пять уровней:
- Физиологические фуд, одежда, жилье, секс, среди других. Удовлетворение этих потребностей является мотивированы.
- Безопасность и безопасности- которая включает в себя безопасность работы и справедливое обращение, удовлетворение которых исходит от сил за пределами личности.
- Чувство любви и belonging- что один является частью группы и, следовательно, считает в общем предприятии, но требует, чтобы он сотрудничает с другими в организации, чтобы заслужить любовь.
- Почитайте и СТАТУС что предполагает самоуважение и уважение к другим.
- Самореализация и realization- что означает аппроксимирующих ожидания своих потенциалов и возможностей.
Каталог
<р> D) Организационно Гум
