<Р> Всегда помните, что сварливый сотрудник имеет перспективу тоже. Вы не знаете, как они видят свое поведение на рабочем месте. Это может быть хорошее время, чтобы спросить их, что они думают о работе с вами, и делать какие-либо жалобы о вашей деятельности на рабочем месте.
Вы можете найти Есть некоторые вещи, которые вы делаете, которые усугубляют ситуацию; может быть даже беспроигрышная ситуация здесь, если вы оба внести положительные изменения, чтобы улучшить свое время на рабочем месте!
<р> Будьте самостоятельно. Никто не счастлив, позитивный и веселый все время. Там будет время, когда вы в равной степени сердитый и привести свои проблемы на рабочем месте и, вероятно, вы будете рассчитывать на поддержку коллеги в такие моменты.
Проблема в том, когда раздражительность является постоянным и одним противодействие как обсуждалось ранее не изменить свое мировоззрение, но оставаться даже завалился-и твердые себя. Хотя это может чувствовать себя трудно порой, гораздо труднее нести отрицательный эмоциональный багаж вокруг с вами. Если вы не можете справиться с этим, это вполне может быть признаком того, что ваши собственные вопросы весом вас вниз слишком много, и вы должны искать какой-то консультации для решения вашей неспособности справиться с негатива. И не забудьте использовать юмор.
Юмор отклоняет раздражительность хорошо положить все в перспективе; когда кажется, сварливый человек принимает все слишком серьезно, использовать добрый и оптимистичный юмор вернуть некоторую реальность в ситуации, а также показывает, что их поведение как с гуся вода для вас.
< р> Наконец, практика принятия. Вы не можете изменить других людей, и вы не можете изменить свое рабочее место, но вы можете принять то, что есть.
Это не значит, смириться с ней; это означает, принимая много вы бросили, и либо найти обходные пути или способы, чтобы непосредственно справиться с ней
<р> Постскриптум:. Кто-то, кто бранится, беспокойство, агрессивное и заставляет вас чувствовать себя под угрозой на работе не допускаются. В этой ситуации, немедленно обратитесь за помощью к уровням надзора и обеспечения фактической информации на них, чтобы объяснить фактические инциденты, такие как ругань вслух, угрожая поведение, и т.д.
Если есть свидетели, получить их либо обратно вас или сделать заявления в поддержку вашего доказательства. Этот тип п