Любая Обратите Мотивация? Критическая оценка роли мотивации в фирмы: тематическое исследование Tesco и усилителя; Rsquo; S

ени. Перед пост-индустриализации и массового производства, вопрос принадлежал к области философии. В то время как с приходом индустриализации, массового производства и усиления конкуренции субъект мотивации и как мотивировать сотрудников работать лучше для организации приняло научный оборот.

<Р> 4,1 Теории мотивации

<р> В этом разделе мы анализируем некоторые из важных и выберите теорий мотивации, которые сделали огромное влияние на понимании мотивации сотрудников в современные времена.

Теория потребностей Маслоу

<р> Теория Маслоу потребности (Маслоу, 1999; Стирс и Porter, 1991) дает основу для разработки мотивационных принципов для организаций. Теория имеет дело с различными потребностями человека устраивают их иерархически, удовлетворение одной потребности, ведущей к другим. Маслоу (1991) описывает потребности человека в пяти категориях, как показано на рисунке ниже

<р> Рисунок:.

Теория 1 Маслоу

<р> Источник: Маслоу (1999)

<р> По теория, развитая Маслоу, первый нуждается, что человеческие существа диски "физиологический" и "безопасность", которая принять в таких аспектах, как здоровье и безопасности и заработной платы. Потребности "любовь", "уважение" и "самореализации" берет на таких аспектах, как эго, безопасности рабочих мест и достоинства (Стирс и Портер, 1991).

<Р> Важность теории Маслоу является признание присущи стремление людьми, чтобы достичь самореализации.

Это состояние самореализации проявляется после физиологических и другие низшие потребности людей удовлетворены. Тем не менее, теория Маслоу был атакован другими бихевиористов, которые указали, что иерархия Маслоу часто давали идти сотрудниками, особенно оставлять нижние, физиологические потребности потребности, такие как уважение и самореализации (Hawkins, Best и Кони, 2001). Кроме того, утверждалось, что Маслоу дает одномерное объяснение и может не подходить для работников из культур разных тем, учился Маслоу (Соломона, 2002).

<Р> 4.

2 эрг Theory

<р> Этот термин ЭРГ является аббревиатурой, которая стоит за существование, связанности и роста, соответственно (Alderfer, 1972). Дело разницы между теорией Маслоу иерархии и ERG, что, хотя ЭРГ принимает потребности объяснить Маслоу, но не принять иерархическую степень передачи потребностей. Согласно теории потребностей и существующих одновременно (Muchinsky, 2003).

<Р> Мотивация гигиеническими Theory Херцберг профиль | <р> Херцберг использует мотивационные факторы, играющие на умы сотрудник