<Р> "Судебно психологи могут проводить психологические оценки с ответчиков и представить свои выводы в качестве свидетеля-эксперта в суде они могут также предоставлять оценки для опеки над детьми договоренностей, или попросить, чтобы предсказать Опасность или компетентность предстать перед судом. Они могут быть приглашены для участия в исках компенсации рабочего, или служить в качестве консультантов адвокатов, которые Выбор жюри (Планте, 2005). "
<р> Судебные психологи становятся все более важное значение в уголовном и гражданском случаи, в частности, в области консалтинга.
Судебно-психолог может помочь адвокат выбрать идеальный жюри для своего клиента, при выборе жюри является юридическим процесс, психологические компоненты не могут быть проигнорированы. Законно ли использовать судебно-психолог оценить потенциальную присяжного заседателя? Да. Этично ли? Это серая зона, в частности, в свете таких фильмах, как "The Runaway жюри", где могут быть использованы сведения, полученные в ходе оценки влиять на жюри.
<Р> Тестирование другой юридически тревожным площадь для работодателей.
Клинические психологи, которые работают в производственной и организационной психологии известно о растущей тенденции использования тестов в процессе найма. Integrity Тесты являются наиболее популярным и среди тех, юридически вводить потенциальных сотрудников. Юридически, работодатели не могут основывать свои найма и увольнения решения исключительно на личностный тест, но, сделав целостности тест один шаг в процессе найма, он помогает устранить проблемы в будущем.
<Р> Плант, Т. (2005). Современный Клиническая психология (2-е изд.).
Хобокен, Нью-Джерси: Wiley