<р> Переход на полставки звучит как идеальное решение: сократить рабочий день на пару часов, и вы будете иметь больше времени, чтобы играть с детьми или догнать делами.
Это так просто, что блестяще некоторые 5780000 женщины в настоящее время работают неполный рабочий день.
<Р> Здесь идет проверка реальностью, хотя. Сокращение ваших часов означает, что вы будете зарабатывать меньше - и не обязательно только в пропорции к часов вы упали. Согласно опросу, проведенному государственных и коммерческих услуг союза (PCS), 65% занятых неполный рабочий день в государственной службе зарабатывают в среднем £ 3000 меньше пропорциональной, чем полный рабочий день.
Вы также можете быть против некоторых менее чем- поддерживающих коллег - исследование PCS показывает, что во всех профессиях, один из четырех человек думал неполный рабочий день, были менее привержены своей работе. Что касается карьерного роста, вероятно, можно поцеловать на прощание продвижения.
А стресс? Ирония заключается в том, что все еще будет много о нем, как вы боретесь, чтобы выжать рабочую неделю в меньшее количество часов.
Как профессор психологии Кэри Купер отмечает, многие женщины так благодарны за то, что разрешили работать неполный рабочий день, что они положили в длинных часов, чтобы показать свою преданность. "Женщины в конечном итоге работает на три четверти времени ни с одной из льгот. Если вы не можете легко оставить свою работу за в конце дня, ваш уровень стресса будет увеличиваться, потому что вы никогда не будете чувствовать себя на вершине вашей работы," говорит Купер.
Другие способы для решения проблемы балансировки работе и дома жизнь были предложены.
Четыре года назад, правительство создало кампанию рабочей Баланс жизнь, чтобы стимулировать работодателей принять гибкие рабочие модели.
<Р>. Гибкий график, обмен работу, срок времени работает, ступенчатые часов, самостоятельно Rostering, переложить работы и отгул были для захватов в новом утопического рабочем месте. Великий в теории, но на практике ...
<р> Обзор материнства Альянс показывает две трети родителей могут работать гибко и достичь компромисса? - Либо, но четверть из