Между 1990 и 1997, начисление заработной платы правительства упал на 340 000, до 2,7 млн, увеличившись конкуренции за рабочие места и жалоб уволенных. Другие причины включают в себя большую чувствительность к дискриминации, изменения в законе и многослойную процесс рассмотрения жалоб, что не существует в частных компаниях. Частные фирмы также получить рабочие жалобы. Но в 10 лет изучения жалоб, Исполнительный Ассоциация Старший федеральный группа менеджеров, сказал государственные служащие использовать жалоб систему гораздо больше, чем рабочих в частном companies.
An Associated Press обзора федеральных записей обнаружили, что с 1990 по 1997, правительство потратило $ 378 млн на советников, судей и следователей, которые рассматривают жалобы. Еще $ 488 млн пошли на сотрудников, которые выиграли компенсационные награды, начиная от нескольких тысяч долларов до миллионов для класса действий lawsuits.No одного агентства отслеживает все жалобы работников или расходы. АР рассмотрены документы от равных возможностей занятости комиссии, Merit System Совета по охране, США специального советника и Судный фонда казначейства.
Но многие скрытые расходы, такие как конфиденциальные финансовых расчетов, не может быть вычислена. "Там феноменальный стоимость", сказал Джерри Шоу, адвокат ассоциации руководителей, "Система в частном секторе не везде рядом, как сложный." В 1997 году, одна пятая из утверждений в КСРТ жалоб касались расовой дискриминации, в основном к чернокожим. Но белые подал около четверти гонки случаях, утверждая, обратной дискриминации. Чаще, сотрудники жалуются, что правительство не делает достаточно, чтобы обеспечить равные возможности для меньшинств, которые составляют 29 процентов рабочей силы.
Эксперты объясняют некоторые из роста жалоб на дискриминацию в законе 1991 года благоприятной федеральных служащих искать компенсационные выплаты в размере до $ 300 000 в таком cases.The правите