8 Профессиональное стратегии для Efficiency

ия и должна обеспечить больше власти и больше возможностей для маневра в роли его личности career.The ищет карьеры цели, организация стремится сохранить ценные людей. Для того чтобы это произошло, должны быть рассмотрены в оценке индивидуальные различия и распределение ролей сотрудников, и не следует забывать, что люди и их карьеры являются динамическими. С одной стороны, успех в карьере требует, чтобы люди быть упругим, организации могут способствовать успешной карьеры и внести свой вклад в развитие и удержание таких сотрудников, где они необходимы.

Работа имеет пять важных ролей в жизни человека: доход, чтобы достичь высокого уровня и уровня жизни; в свободное время и покупательную способность; получение личность и статус - источник самоуважения и способ признания других, потребность в ассоциации, способ подружиться, будучи частью группы, источник цели в жизни - способ дать цель и смысл жизни через услуг, произведенных другими, актов творческого самовыражения, экспериментируя с новым things.Diversity человеческого действие необходимо проанализировать причины, которые я призываю индивидуума выбрать тип работы и не другое.

Изучение мотивации является компонентом общий интерес для обеих организаций и исследователей, и тренеров. Мотивация Современные организации "уделяет особое внимание, потому что сегодня более чем когда-либо, чтобы быть продуктивным, конкурентоспособной на мировом рынке. Работа исследователей установить теории, основанные на основе потребностей исследований теории, и теории испытание.

Маслоу полагает, что человеческие существа имеют пять наборов потребностей, которые расположены в иерархии: а) физиологические потребности, б) потребности безопасности; C) должен внешности;