Immediate действия целесообразно, потому что, задерживая может поставить под угрозу травмы работников компенсации. При решении вопросов компенсационных работник, некоторые ключевые факторы вступают в игру. Был травмы в результате халатности работников, если нет; сделал работник делать все, что можно сделать, чтобы избежать травм? Был травма результатом небрежности работодателя с, или некоторые другие действия или бездействие сотрудников вызвать травму? В большинстве случаев, ответы на эти вопросы будут ограничивать компенсацию потерпевшей работника.
В зависимости от ответов, компенсация или частичная компенсация не может быть результатом. Чтобы быть уверенным, подать иск, и найти комп работника с. Lawyer.For работники в Канаде Желательно, чтобы ознакомиться с рабочими Закон о компенсации [RSBC 1996], Глава 492, также, Закон Джонс и Закон Merchant Marine. Даже если работник Безразлично т полностью понять эти законы, многое будет смысла. Есть другие законы, касающиеся компенсации работникам, однако, эти несколько относящихся к Канаде и USHaving травмы и того, чтобы бороться за компенсации может быть главная боль.
К счастью, рабочий компенсации тяжба намного проще. В большинстве случаев обрабатываются в административном обстановке, а не в зал суда. Это ведет к снижению confusion.Though эти случаи, как правило, обрабатываются в административном порядке, нет никакой гарантии, пострадавший работник победит. Если через потери рабочих такой случай, они могут посоветовать вернуться к работе, прежде чем они физически сделать это. Поэтому адвокат является recommended.Nothing является надежной. Если работник получил травму и чувствует, что они имеют дело, они должны проконсультироваться с адвокатом.
Если травма не из-за халатности со стороны работника, а на деле, не может быть никакого другого выбора. Пострадавшие или нет, счета и стоимости жизни по-прежнему. Личная травма останавливается, или подавляет сп