Этот вид плохой прессы отражает очень плохо и может быть правда в том, что, как это было одобрено тысяч нынешних и бывших сотрудников Wal-Mart женщин. В этой связи Wal-Mart должны принять конструктивные меры и обеспечить, чтобы количество управленческих работающих женщин отражает реальный процент женщин, которые работают в Wal-Mart, а также гарантировать, что потребности женщин, работающих адресованы.
<Р> Другой критика, которая была якобы против Wal-Mart является то, что платит относительно низкую заработную плату за объем работы, который делается с помощью своих партнеров, и соратники должны страдать из-за своей миссии постоянно понижая свои цены для своих клиентов (Miller, G . 2004). Wal-Mart в настоящее время предпринимают некоторые шаги в этом направлении, как предлагают медицинские и оздоровительные преимущества для своих партнеров и имеющие оплату сверхурочных, а также с использованием передовых ИТ-систем, чтобы обеспечить сотрудникам выплачивается точно и в срок на сумму работы, что они делают , Однако Wal-Mart должны понимать, что соратники, которые работают так трудно обеспечить высокие стандарты, которые были установлены, должны относиться справедливо и попытаться рационализировать свою заработную плату или предлагают другие преимущества, которые обеспечили бы, что они в состоянии поддерживать хороший уровень жизни.
<р> Чтобы управлять вопрос и предложит очень быстрого решения, Wal-Mart имеет политику открытых дверей, где ассоциированным можете ходить вплоть до обсуждения с менеджером магазина или руководителей любых проблем, которые они иметь. В дополнение к этому, Wal-Mart, должны иметь наружные выходы для сотрудников для решения своих проблем, как некоторые из работников не можете пройти через этот канал из-за различных причин, таких как из-за страха выговор или не имеющие доверия в магазине Управление, что они будут решать этот вопрос.
Это может быть одной из причин, почему так много вопросов, обострилась в основных проблем, которые прошли за пределами Wa