10 лет опыта в нефтяной промышленности и связанной с, 5 лет из которых должны быть дизайн питания, распределения, переключиться, опасных зон, управление питанием, сети, другое электрооборудование для применения на море. Нефть вакансии рекрутинговые компании будут искать кандидатские базы данных, чтобы определить большой бассейн подходящих кандидатов. Справедливость и точность встроены в этой первой стадии вербовки, потому что вакансия хорошо определены. Любой, кто имеет квалификацию и 10-летний опыт будет в первый бассейн.
Кандидат резюме сопроводительное письмо будет по сравнению с этом объявлении, и именно поэтому важно, чтобы ориентировать сопроводительное письмо и свое резюме на должностных требований в целях обеспечения вы не отклонены на первом этапе hurdle.The второй вербовки масло работы Процесс будет отсеивать подробно резюме всех кандидатов. Внимание к деталям в кандидата резюме обязательно окупится на данном этапе. Резюме, которые демонстрируют опыт и компетенцию в человеке говорят Хорошие коммуникативные навыки будут двигаться к следующему этапу процесса отбора.
Рекрутеры будут искать поведенческих звезды в любом резюме. Поведенческая потому, что они пример реальных вещей достигнутых и звезды, потому что они описывают ситуацию или задачу, действия, что кандидат взял и результаты этих actions.The короткий список и интервью этап будет дальше. Точность набора решений достигается путем оценки звезды в обоих резюме и ответов интервью и измерения их против требований целевого работы. Хорошие интервьюеры масла вакансии будут специалистам в разработке из опрошенных опытом в формате STAR.
Они будут заинтересованы только в том, что кандидаты на самом деле сделали, а не в то, что они думают. Они будут просить поведенческие вопросы, в отличие от гипотетических. Кандидаты масло работу с наиболее актуальными, самым последним и самым значительным и наиболее звезды приземлится рабо