В большинстве ситуаций, однако, в-воли доктрина продолжает в первую очередь выиграют работодателей к работникам ущербе. По состоянию на момент написания этой статьи, все государства, за исключением для Монтана следовать на-воли doctrine.Exceptions занятости в Ат-Уилл занятости Доктрина
(1) борьбы с дискриминацией Устав: Несколько уставы антидискриминационные были приняты, которые защищают на-будет работников от время завершается, понижен в должности или притеснениям из-за определенных видов дискриминации, включая дискриминацию на основании возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения и несколько других характеристик.
АТ-воли работника, который был прекращен по дискриминационной причине, как изложено в этих уставах, может обращаться с иском против работодателя, несмотря на то, что в большинстве других ситуациях работодатель АТ-воли работника может расторгнуть что работнику или без причины. Федеральный StatutesOne пример федерального антидискриминационного закона является Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года Раздел VII запрещает работодателям дискриминацию в отношении крытых сотрудников из-за расы, цвета кожи, религии, пола, что сотрудник или национального происхождения.
Следует отметить, однако, что Раздел VII применяется только к работодателям, которые работник 15 или более сотрудников. Некоторые другие примеры федеральных законов, которые предоставляют некоторые защиты, по крайней-будет сотрудники являются Возраст дискриминации в Закон о занятости, и американцев с Законом об инвалидах. Государственный StatutesSome государства приняли свои уставы по борьбе с дискриминацией, некоторые из которых обеспечивают более чем защиты, что дает в аналогичных федеральных законов.
(2) Государственная политика: Большинство штатов в США признают исключение государственной политики в области занятости доктрины в-воли. В тех штатах США, в-воли работник может подать иск против работодателя за незаконное прекращение если работник был прекращен в нарушение государствен