В-Уилл занятости - мифы и реальность

Немного предметы в области трудового права вызвало еще большую путаницу в умах широкой общественности, чем доктрины в-воли занятости. В общих чертах, работник, который не является членом профсоюза и не правительство или другие лобковые сотрудник, считается, чтобы быть в воле-сотрудник отсутствовал на существование договора оговаривая в противном случае. Таким образом, большинство сотрудников в Соединенных Штатах в-воли человек.

Многие в-будет сотрудники при ошибочном убеждении, что они могут преобладать в неправомерное прекращение претензии просто, доказав, что их работодатель действовал несправедливо в стрельбе их. Во многих случаях, однако, что это просто не является case.What В-Уилл занятости? В двух словах, в-воли занятости является тип трудового договора, где либо работодатель или работник может расторгнуть трудовые отношения в любое время, с или без причины.

Другими словами, работодатель может уволить в-воли работника или не имеет его хороший повод, и работник может уйти в любой момент, имеет ли он или она хороший повод. Хотя занятость учение на воле-дает работнику право выйти на любой причине или без, это правило чаще вступает в игру в качестве защиты, используемой работодателями, которые были обвинены в прекращении работника без уважительной причины. В таких ситуациях работодатель просто утверждает, что он не должен был иметь хорошую причину, чтобы прекратить на-воли работника. Во многих случаях они правы.

Один суд дело с 1884 описал отношения с точки зрения работодателей следующим образом: Все может уволить своих сотрудников на волю, будь то много или мало для хорошей причины, ни по делу [,] или даже для причиной аморально, не будучи, таким образом, виновным правовой неправильно. Пейн против Западной железной дороги и Атлантический Ко, 81 штат Теннеси. 507, 519-520, 1884 WL 469 в * 6 (Sep. термин 1884) .Modernly, некоторые исключения из трудового учения на-воли развивались, которые обеспечивают, по крайней мере некоторые защиты для работников.

Тем не менее, он по-прежнему работает, прежде всего, в интересах работодателей. Контрастные контракты на определенный срок в EmploymentUnlike контракт на на-воли занятости, трудовой договор на определенный период времени, например, 2 года, обычно могут быть прекращены только при наличии уважительных причин.

Тем не менее, даже письменные контракты на определенный срок занятости может быть оказана в-воли, если они также содержат положения, которые либо сторона может расторгнуть договор в любое время, с или б