HR персонала, менеджеров и владельцев бизнеса есть острый глаз, когда речь идет о найме людей. Помните, что они вкладывают огромные суммы денег в найме, подготовке и обучению сотрудников. Перейти к интервью с грязными вонючими, одежды и нанимая человек собирается думать, что вы не заботитесь о работе. Все вы хотите это деньги. Что еще хуже, они могут подумать, что ты алкоголик, наркоман или психически больной человек. Они могут смотреть на вас с подозрением глаза и фигуры, которые вы не работали в годы, потому что вы должны знать, чтобы не пахнуть так плохо для интервью.
Кроме того, прием на работу персонала будет думать, что вы могли бы отпугнуть клиентов с плохими запахами тела, и вы могли бы быть привычным с не чистой, изменив грязную одежду и даже при использовании дезодоранта.
<Р> Они могли бы думать, что-то подобное с растрепаны, unbrushed волосы, еда в их усы, на их лице, в их зубах, или даже окрашенных в их одежде. Работодатели идут очень короткий окне, когда речь идет о найме кого-то; они просто не имеют времени, чтобы пристально следить и запрашивать всех. Таким образом, впечатления формируются в очень короткий период времени.
Они не могут даже есть время, чтобы сказать вам, почему; вы просто еще одно лицо в толпе надежды перспективы, которые они вычеркнули их списка. Они идут по их сценарию, что вы связаться, если компания заинтересована. Тогда вы будете поблагодарил очень резко и отрывисто за ваш интерес, в то время как менеджер или владелец оказывается голову свернуть свои глаза.
<Р> Компания рассматривает каждый сотрудник в качестве связующего звена в цепи, которая держит свой бизнес гладко , Они должны быть очень разборчивы в которых они выбирают, чтобы добавить в качестве ссылки.
Или же вся цепочка может сломаться. С огромных инвестиций в те, которые они нанимают, и их компетенции и внешний вид клиента так важно, ни один работодатель стоит их соли не может идти по первое появление. Кто-то может быть лучше работник в мире. Прогулка в с рваными, поврежденных или изношенных одежды и тысяча предупреждения сирены уходят в голове HR человека. То же самое с низким вырезать и очень сжатые наряды для молодых женщин во время интервью. Молодая женщина может выглядеть соблазнительной и сексуальной, но компания заинтересована в найме ей не снимается порно фильм.
Они могли бы думать, все, что она интересуется оказывает столько отношения как она может с коллегами, руководителями и клиентами.
<Р> Внешность может быть галстук выключател