Хотя кажется, что большинство законов дают работодателю преимущество на момент прекращения, существуют случаи, где стрельбу или даже "увольнение" работник может привести к правовым вопросам, как требования для damages.If работник доказывает, что существует соглашение по окончании, что прекращение будет происходить только при наличии уважительных причин, то трудовые отношения не "по воле". Справочник работника, например, может указать основания, по которым работник может быть уволен. Это обычная практика в компаниях практически любого размера.
Принципы компании и записки от в офисе может выявить причины прекращения сотрудников. Работодатель, который нарушает свои собственные правила предлагает ценную боеприпасы сотрудников для успешного нарушение договора claim.In отсутствии выраженного согласия, существование взаимопонимания относительно условий найма может подтверждаться работодателей предыдущая поведения. Это подразумевает контракт и подлежит исполнению, хотя никаких формальных, подписано соглашение не действует, и не словесные обещания не были сделаны.
Вообще участие в ситуации соглашение, которое подразумевается, заявив, что сотрудник будет прекращено только после "Правое дело". Будь или не такой договор существует определяется несколькими вещами: кадровой политики или практики работодателя, длина службе сотрудников, заверения работодателем в слове или действии, и практики в отрасли, в которой работник занимается. прекращение или понижение Сотрудник считается "хорошим причиной", если решение основано на справедливых и честных критериев и сделано добросовестно.
Если причины для понижения работника или разгрузки несовместимы с обычной практикой, являются произвольными, тривиально, или скрыть истинные причины работодателя, то веская причина не существует. Работодатель может быть привлечен к ответственности за ущерб, если работник был отпущен из-за их расы, пола, религии, национального или сотрудника origin.
An может также требовать возмещения убытков, если его ее занятости прекращается, или если он или она понижен вслед за сотрудник осуществляет определенные охраняемые законом права