<р> Дискриминация на рабочем месте является очень распространенным явлением. Чаще, чем это должно быть. Люди могут подвергаться дискриминации по различным причинам, таким, как раса, религия, секс, инвалидности, возраста, физических возможностей, национальности, цвета кожи и расы.
В Великобритании существует множество законов и правил по предотвращению дискриминации на рабочем месте, такие, как Закон о межрасовых отношениях 1976 года, половой акт дискриминации 1975 года, равном Закон платить 1970, равенстве в области занятости (Возраст), 2006 года, Закон о равенстве 2006 года, Закон о правах человека 1998 года, дискриминации по инвалидности Закон 1995 года, Закон о правах трудоустройству 1996 года, умственные способности с Законом 2005 года и т.д. ...
Создание стольких законов имеет двумерное интерпретацию: первая в том, что есть так много дискриминация, а второй является то, что парламент и правительство заботиться о людях и попытаться работать, чтобы предотвратить дискриминацию, поскольку они могли бы пойти.
<р> Проблема не заключается в дискриминации сам и законы и акты, регулирующие ее, но она есть в природе вопроса, как скрытый преступление или преступление, которое предотвращается законом и должны быть остановлены.
Дискриминация на рабочем месте или более конкретно дискриминации при приеме на работу является одним из тех преступлений, которые определить местонахождение в центре темной стороне преступления. Трудно найти преступление и работодатель нарушает закон или не в том,. В связи с этим трудности, к сожалению, большинство из актов и законов остаются печатных изданий, а не действует, предотвращая правонарушения и нарушение закона, наказывая нарушителей и правонарушителей.
<Р> Когда вы подаете заявление на работу и заполнить форму заявки есть много информации, что вы должны дать предполагаемое работодателя, такие как возраст, пол, инвалидность, и в настоящее время сексуальной ориентации как быть геем, лесбиянкой или прямо, этнического происхождения, национальности и религии. Вся эта информация запрос не является незаконным, или большинство из них, чтобы рассмотреть ваши особые потребности или дать каждому равные возможности.
Однако, когда дело доходит до короткий список и интервью вы не можете доказать ли не в шорт-лист, потому что вы не подходит на должность, или вы бы просто и лаконично, не один работодатель предпочитает по причинам, не принятым законом. Вы можете предполагаю,