? Making Sense Of Трудовое право дискриминация по возрасту право

ацию. Они имеют постоянный рабочий До двух недель до выхода на пенсию увольнения информировать работника как предполагаемой даты и их праве требовать работать дольше. Неспособность сделать это приведет к увольнению быть автоматически unfair.If работник не уведомил их предполагаемого выхода на пенсию и их права требовать, чтобы продолжить работу, работник все еще в состоянии сделать запрос, чтобы не удалиться на любом этапе до увольнения , Если работник делает такой запрос, занятость должна продолжаться до тех пор на следующий день после работодателем не уведомит работника о своем решении в request.

If сотрудник делает письменный запрос не на пенсию, он должен быть рассмотрен до работник на пенсии. Невыполнение этого по закону о дискриминации по возрасту на работе сделает увольнение автоматически несправедливо. Работодатель должен отвечать сотрудник, чтобы обсудить их просьбу в течение разумного периода ее получения, если они не согласились по просьбе или это практически невозможно провести встречу и сообщить их в письменном виде их решения в кратчайшие сроки возможно. Там нет обязательства давать повод для работника decision.

The имеет право на сопровождение на этой встрече и любого последующего обжалования встречи. Хотя занятость сотрудников продолжается до тех пор, после того, как работодатель сообщил им о своем решении по их просьбе, чтобы продолжать работать после достижения пенсионного возраста, встреча апелляция не может быть проведена после выхода на пенсию принял effect.In соответствии с законом о дискриминации по возрасту на рабочем месте, эта процедура должна повторяться каждый раз, когда приближалась индивидуальный расширенный точкой для выхода на пенсию.

При условии, что процедура проводится правильно, увольнение не будет Правила unfair.These Возраст также удалить верхний возрастной предел на несправедливое увольнение и избыточности claims.Want чтобы поговорить с нами о дискриминации по возрасту Великобритании? Если вы хотели бы обсудить закон дискриминации по возрасту или для любой другой информации, относящейся к дискриминации на рабочем месте, пожалуйста, отправить по электронной почте Fiona Martin или обратитесь в местный офис адвокаты Мартин СИРЛ на 01273 609911 (Брайтон) или 0208 256 4490 (Кройдон).