Indirect discriminationThis где критерием, предоставление или практика ставит в невыгодное положение людей определенного возраста, если практика не может быть оправдана. Косвенная дискриминация является незаконным ли это намеренным или not.HarassmentHarassment это нежелательное поведение, что нарушает количество человек достоинство или создает угрожающую, враждебную, унизительную, обидную или оскорбительную среду для них с учетом всех обстоятельств, включая восприятие жертвы. Преследование является незаконным ли это преднамеренным или нет, и не должны быть направлены на individual.
VictimisationThis где кто-то лечится отрицательно, потому что они сделали, или намерены сделать, жалобы или заявления. Кроме того, где они дали, или намерены дать, доказательства в отношении жалобы на дискриминацию по возрасту при work.Age дискриминации Великобритании позиции по retirementThe Положения установили по умолчанию пенсионный возраст 65 (будет рассмотрен в 2011 году). Это означает, работодатели могут уйти сотрудников или установленные возраст выхода на пенсию на уровне или выше 65.
работодателей по-прежнему можете установить возраст выхода на пенсию в возрасте 65 лет, но они должны оправдать this.Retiring работника в пределах возрастной дискриминации lawUnder закона о дискриминации по возрасту, работодатели должны сообщить работнику в письменном виде о своем возрасте прямому пенсионного и их права обратиться с просьбой, чтобы работать за пенсию по меньшей мере шесть месяцев, но не более 12 месяцев, до предполагаемой даты выхода на пенсию. Если нет, то выход на пенсию будет unfair.
If работник был уведомлен и желает продолжить работу, они должны просить, чтобы делать это более чем за три месяца до достижения ими пенсионного предназначенный age.If работодатель не уведомить работника за шесть месяцев Продвижение выхода на пенсию, они могут нести ответственность за компенс