зи с беременностью или материнством. Там нет минимальные period.RedundancyEmployees квалификационный услуг в отпуске по беременности и родам, специальная защита от избыточности. Если ситуация резервирование означает, что это не практично, чтобы продолжать использовать женщина в декретном отпуске по ее существующего контракта занятости, она должна быть предложены любой подходящий альтернативный вакансии и приоритет над и выше любой другой сотрудник, который также находится под угрозой избыточности но не в декретном отпуске. Это может быть с ассоциированной компании.
Условия не должны быть существенно менее благоприятные, чем в предыдущем договоре. Это преференциальный режим по сравнению с другими работниками является редким примером законного положительного discrimination.For дополнительной помощи и консультаций по беременности и дискриминации по беременности и родам, свяжитесь с местными адвокатов Мартин СИРЛ посетив www.ms solicitors.co.uk или позвонив Брайтон (01273) 609911 или Кройдон (0208) 356 4490.
