Анте натальная appointmentsAll беременные работницы, независимо от отработанных часов или длина или услуга имеют законное право на оплачиваемый отпуск для работников анте натальной care.Maternity LeaveAll имеют право на один год законом по беременности и родам независимо от длины service.Keeping в touchEmployees теперь вправе работать на своего работодателя во время декретного отпуска до 10 дней без предъявления что оставить на пособие по материнству end.Maternity payStatutory сейчас 39 недель для тех, которые этого заслуживают.
Трудовые договоры могут предусматривать более выгодных условиях и /или payments.Compulsory материнства сотрудники LeaveAll должны взять минимум две недели беременности и родам со дня birth.Pay и benefitsA женщины могут принести дискриминации по признаку пола и /или ущерба в претензии, если, как Результат декретного отпуска, она лишается пользу терминов и условий, в которых она имеет право (в том числе повышение заработной платы, продвижение и бонусы) .HolidayStatutory оплачиваемый ежегодный отпуск (5.
6 недели) продолжает нарастать в течение обычного отпуска по беременности и родам и материнству дополнительной leave.Health и безопасность после беременности и родам leaveEmployers должны подходящую и достаточную оценку рисков для здоровья и безопасности новых и кормления грудью mothers.BreastfeedingEmployers должны обеспечить адекватные отдых и обед-брейки и соответствующие средства отдыха для матерей, кормящих грудью (не туалеты) .Flexible работы сотрудников requestsAll с ребенком под 16 имеют право требовать гибкий график работы.
Работодатели должны дать надлежащее рассмотрение просьбы, используя необходимые нормативные основания для procedures.Written dismissalRegardless их выслуги, сотрудники уволены, если они беременны или по беременности и родам имеют право на получение письменное обоснование для их увольнения без просить them.Unfair dismissalIt автоматически несправедливо уволить работница или выберите ее для резервирования в свя