Необходимость для юристов занятости Хотя многие предприятия продолжают работать под общим заблуждением, - что они слишком малы, чтобы нужно занятости адвоката в сегодняшней более спорных бизнес-климата это заблуждение является более проблематичным, чем когда-либо. Любая компания, которая имеет сегодня сотрудников должен иметь адвоката для того, чтобы остаться в курсе и знать законы, относящиеся к этой специализированной области.
Каждый работодатель должен понимать последствия таких вещей, как семья или беременности отпуск, сексуальные домогательства, неправомерное прекращение, или, как применять закон, когда речь идет о таких, казалось бы, обычных вещах, как время обеда или перерывов. Хороший адвокат занятости может помочь в написание политики, которые созданы отдела кадров. Адвокаты которого сосредоточена занятости и трудового права, могут консультировать клиентов по вопросам дискриминации в сфере занятости, преследования, незаконном увольнении, вопросам выходных, и соблюдения трудового права.
Закон о занятости и Активное управление Хотя этот вид занятости участие адвокат в бизнесе легко доступным, он потенциально может спасти компанию огромные суммы денег. Когда адвокат занятости есть проконсультироваться с руководством, юридическим связи между руководством и сотрудниками улучшается. Это своего рода рабочей среды, в свою очередь, улучшить показатели удержания и производительность, и эти факторы непосредственно способствуют более надежной нижней строке.
Профессионалов человеческих ресурсов также должны вход от юристов занятости, чтобы они принимают решения, которые хороши для сохранения и поддержки сотрудников, и эти решения, следовательно, хорошо для компании, а также. В противном случае компании открыть себя для потенциальных правовых проблем, связанных с все, от возраста или инвалидности, дискриминации или воспринимается неправомерное прекращение, к спорам оплаты сверхуроч