*   >> Чтение Образование Статьи >> money >> малый бизнес

Развенчали: Пять мифов о Работа с Recruiters

<р> Думаю, вы знаете все, что нужно знать о работе с рекрутером, чтобы приземлиться большую работу? В своей работе под управлением временного персонала фирмы, я нашел многие соискатели жертвой ложных убеждений о том, что процесс, как. Вот пятерка мифы, когда дело доходит до работы с рекрутерами. Не допустить, чтобы эти общие препятствия мешают вашей следующей поиска работы

<р> Миф 1:.. Я свяжусь с рекрутера, и они найдут мне работу

Вербовщики нанят компанией, чтобы найти лучший человек возможное, чтобы заполнить определенную позицию.

Они работают в удовольствии своего клиента, а не соискатель. Их роль заключается, чтобы найти группу избранных кандидатов, каждый из которых идеально подходит, представить эти кандидатуры для клиента, помочь оценить, обеспечить обратную связь, и работать с клиентом на каждом этапе пути, пока они не нашли и наняли лучший выбор для их потребности. Большинство рекрутеров работать на контингент основе, означает, что они не платят за их усилия, если клиент не нанимает один из своих кандидатов.

<Р> Это в интересах всех участников (включая вас), что право кандидатов представлены и нанял.

Если это вас, фантастический! Если это не так, они могут держать вас в виду, для будущих должностей, которые могут быть лучше подходят. Но не делайте ошибку, думая, фокус рекрутера на поиске вам работу. Это не так. Это на большие матчи нахождения на их открытых позиций

<р> Миф 2:. Я просто представить свое резюме, и рекрутер будет делать всю работу

Успешные отношения рекрутер-кандидаты являются партнерские..

Рекрутеры построить отношения, понять бизнес и потребности клиента, есть понимание новых ролей или потенциальных решений найма, и действовать в качестве доверенных советников, что клиенты полагаются на, чтобы помочь построить наилучшую команду талантов. Они связаться с вами, чтобы определить, является ли роль они работают на может быть хорошо подходят, представляем вам клиенту, обеспечить обратную связь, и помочь управлять процессом. Но как только рекрутер получает вам в дверь, вы должны продать себя.

Это до кандидата представить солидную резюме и объем работы, понять компанию и роль, присутствует также в интервью, и работу в качестве партнера с рекрутером, чтобы договориться подробную информацию о предложении. Рекрутеры могут открыть двери, но вы должны получить работу

<р> Миф 3:.. Это не имеет значения, рекрутер я могу связаться, все они делают в основном то же самое

Некоторые рекрутеры универ

Page   <<       [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.