Лизинг персонала - сотрудников Перспектива -101

к правило, дешевле, чем покупать individually.Retirement & сбережения: Профессиональные организации работодателей также предлагают различные варианты инвестиций автомобиля, начиная от пенсионных планов (401k) в планах колледжа образования ребенка (раздел 529). PEOs также предлагаем сберегательные счета здравоохранения (HSAs), чтобы покрыть расходы при высокой франшизы планов пустоши (HDHP) и гибкие счета расходов (FSA) из кармана медицинских расходов, такие как совместное платит, уход за детьми, и расходов на иждивении.

В крупных городских агломераций, квалифицированные транспортные льготы (QTB) популярны, чтобы позволить сотрудникам, чтобы заплатить за стоимость транзита с до налогообложения долларов. Большинство 401 (K) планирует предложить сотрудникам PEOs возможность настройки инвестиционных стратегий через различных групп фондов в целях удовлетворения различных пороговых значений для риска и личных пенсионных целей. В большинстве случаев сотрудники могут контролировать и управлять их инвестиционный счет через представителя или счета онлайн 24x7.

The среднем ПЭО клиент 17 сотрудников, однако компании из 5 - 500 сотрудников работают с профессиональной организации работодателя. Плавно быть в состоянии предложить такие комплексные выгоды без административного бремени закупки и управление каждого плана является чрезвычайно ценным для бизнеса, который хочет, чтобы сосредоточиться на своих основных компетенций. Сравните типовой пакет пособий, предлагаемых ПЭО к тому, что типичный человек 15 компании и различия, скорее всего, будет ошеломляющим, не только в цене, но в богатстве, и простота в использовании.

Будьте уверены, чтобы воспитывать глядя в ПЭО в следующий раз ваша компания получает увеличение здоровья двузначный, вы не пожалеете об этом!