Это ценно для работодателей, потому что они будут держаться подальше от судебных занятости, но это также ценно в привлечении и удержании сотрудников качества, которые ожидают их работодатель, чтобы следовать рекомендациям, они могут быть использованы для работы для увеличения companies.A отличный пример возникает при наблюдении семьи Медицинская Оставить Закон (ЗОСПСО) .FMLA требует от работодателей обеспечить до 12 рабочих недель неоплачиваемого труда, защищенных отпуска, в течение 12-месячного периода, имеющим на это право сотрудников на определенной семье и медицинским причинам.
Это наиболее заметил с беременностью. ЗОСПСО только навязывается компаний с 50 или более сотрудников. Если сотрудник работает в компании с менее чем 50 сотрудников, работодатель не обязан соблюдать ЗОСПСО, следовательно сотрудник не может иметь их работа их ждет после того, pregnant.However через совместно используя с Лизинг персонала, малого бизнеса обязаны соблюдать правила, которые применяются к более крупным корпорациям. PEOs поможет своим клиентам, чтобы понять это и стратегически управлять для it.
For полезную диаграмму правил работодателей и средних компаний, что они относятся toclick here.Human ресурсов: PEOs предоставить компаниям консультации человеческих ресурсов и инновационных решений рабочей силы, выходящие за рамки нормативных требований ( вещи компании должны делать) и больше в максимально производство и удержание персонала (вещи компании должны делать) .Its было доказано, что наиболее важными факторами, которые приводят к производству персонала и удержания сотрудников являются преимущества и компенсации.
Однако, применяя стратегию HR в небольшой компании также поможет чувствовать себя приветствовали сотрудники, видно, и важно, сохраняя работодателя стоит down.Reward и признание ProgramsProfessional организации работодателей предлагают консультации по развертыванию официальное вознаграждение работника и распознавания программы. Эти программы варьируются от каких-либо /низких затрат выбор, чтобы смягчит