Это позволяет их клиентам предлагают их сотрудников выгоды пакеты, которые могут соперничать качества предлагаемых гораздо больших корпораций в рентабельных цен. Традиционный пакет льгот входит: Каталог
<р> Большинство PEOs предложить больше, чем один здравоохранения план дизайн, так что работник в состоянии решить, какие тип страхового плана соответствует их бюджета.
Имея возможность многократного РРО (Организация предпочтительных поставщиков) или POS (Point Of Service) планов, поликлиниками (Здоровье Maitenance организации), и высокий вычету планов здравоохранения со здоровьем сберегательный или возмещение счетов (HSAs & HRAs) является обычной практикой для клиентов ПЭО .Supplemental преимущества, такие как зрение, зубной и страхование жизни обычно предлагается сотрудников в формате кафетерия, которая позволяет сотрудникам выбрать то, что им нравится план, как правило, с базовой стипендии, предлагаемых работодателем, чтобы помочь компенсировать затраты.
Есть правило, один или два видения планы, предлагаемые, различные уровни защиты страхования жизни, а также различные планы стоматологического том числе стоматологическая планов ППО-стиль и стоматологических организаций по техническому обслуживанию (КМО). Различные нишевые продукты часто включают в себя: Каталог
<р> Все эти планы являются обязательными для каждого сотрудника и, как правило, платят за каждого сотрудника.
Так как они приобретаются вместе с ПЭО, они, ка