Как работать с молодыми People

представляют угрозу для тех, кто сейчас в «контроль» - бэби-бумеров в управлении "Молодое поколение просмотра опыт своих предшественников, как предупреждение, а не. дорожная карта. И традиционные правила управления, мотивации и вознаграждения вылететь в окно. "Многие работодатели говорят, что это именно то, что они видят. Они описывают, как это простое изменение в философии, имеющий огромные последствия в пути они управляют, мотивации, привлечения и удержания сотрудников.

Чтобы оставаться конкурентоспособными на своем рабочем месте, они должны изменить все от того, как они общаются с сотрудниками, чтобы системы вознаграждения, используемых, чтобы мотивировать их. "Ключ к будущему успеху организации является понимание того, как Millennials смотреть на мир и с помощью этого знания, чтобы мотивировать их в . способ, который работает Вот подсказка: встретить их, где они находятся, и они будут достичь ваших целей, лежащих, попробуйте заставить их под свои определения, и они будут работать в течение дверь каждый раз "

.