Они дали четыре оценки, которые измерили их поведенческий стиль и отношение, свои знания правил безопасности, и их живописные и механические способности рассуждения. Интересно, что исследование показывает только существенные различия между двумя группами работников (раненых против не-ранения) были в их поведенческих стилей и отношения /значений. Исследование подтверждает, что, когда компании реализуют предварительно найма системы отбора оценка, четыре вещи. Эти компании: снизить аварийность уменьшить рабочие Comp претензии уменьшить текучесть Уменьшить содержание costs.
G & P Грузоперевозки по Гастона, SC, был оценке поведения всех заявителей водителя в течение семи лет. G & P президент, Клифтон Паркер говорит, мы делаем лучшую работу в процессе найма. Тестирование поведения дал нам представление о заявителей истинных убеждений и действий, а не выяснить позже. Суть в том, что он помог нам меньше несчастных случаев cost.Common смысл подсказывает нам, что водители грузовиков, которые, естественно, внимательны и осторожны, приведут к меньше аварий, чем те, кто склонен испытывать агрессивное поведение на дороге.
Так, компании-перевозчики бы целесообразно, чтобы нанять водителей с длинным предохранителя, люди, которые не спешат anger.The безопасных водителей тех, кто устойчивый и осторожный по натуре, и те, кто искренне поставить другие благополучия выше собственных. Исследование BVRA нашли работники с лучшими показателями безопасности те, кто высоко в поведенческих стилей S и C и низким коэффициентом D. Они также высоко в социальной ценности. Позвольте мне explain.In 1928, Гарвардский психолог Уильям Мултон Марстон определены четыре поведенческие стили (диск), мы все имеют в разной степени.
Примерно в то же время, психолог Шпрангер опубликовал свои исследования шести значений или отношений, которые определяют, как мы смотрим на мир и на Что важно us.Target Training International в Скоттсдейл, штат Аризона, продолжал свои исследования и выпустила первый компьютер генерируемые поведение и ценности оценки, кот