Конец Ваш летний Vacation

стить в стену корпоративной оппозиции, с бизнес-лоббисты осуждая идею как другой дорогостоящей работодателя mandate.In исследования мою книгу, я был удивлен, узнав, что Соединенные Штаты только промышленный народ, который не гарантирует его работники любой оплачиваемый отпуск на все, что объясняет, почему, удивительно, как это может показаться, один из четырех рабочих в частном секторе не получить любой. В 27 стран Европейского союза, в отличие от, рабочие гарантируется по крайней мере, четыре недели отпуска. (Во Франции, большинство получить шесть недель.

) Соединенные Штаты также единственное промышленное народ, который не гарантирует оплачиваемые больничные дни его работников, и, как следствие, почти 60 миллионов рабочих 43 процентов работников среднего класса и 77 процентов из низкооплачиваемых рабочих не получить любой, по данным Института политических исследований женщин. (Закон о семье и медицинской Оставьте позволяет в течение 12 неоплаченных недель, если бы сотрудник компании с 50 или более работников болен или должен ухаживать за супругом, ребенком или родителем).

По данным исследования, из 173 стран во всем мире, Соединенные Штаты одним из четырех, что не обеспечивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные Свазиленд, Либерии и Папуа-Новая Гвинея. Это не обычная компания мы продолжаем. (В Великобритании, женщины получают 39 недель оплачиваемого декретного отпуска). Это причиняет мне боль, как часто я слышу женщин в низкооплачиваемых рабочих мест, заявив, что финансовое давление, заставляя их вернуться к работе только через две недели после родов.

Или рассказы, как один из кассира в магазине уцененных товаров в Бруклине, Нью Йорк, который сказал мне, что она была уволена, потому что она взяла два выходных дня для ухода за ее гриппа пострадавшего дочь.