While циклических факторов, как пики цен на бензин и спада на рынке работы есть что-то делать с этим, истинные виновники являются давними тенденции, которые изменили структуру наша экономика. В результате, с каждым годом, все больше американцев смотреть то, что используется, чтобы быть право оплаченное нерабочее время, как все больше и больше недоступным или недоступен роскоши.
Если Джон Маккейн и Барак Обама серьезно о ухаживания избирателей рабочего класса, они будут умны, чтобы обратить внимание на отсутствие оплачиваемый отпуск и огромные стрессы это, размещенные на многих рабочих и их families.There несколько факторов на работе здесь , Начнем с того, технология помогла железа простоя из экономики. Многие американцы борются, чтобы справиться с работой ползать явление спокойно работать, захватывая все больше и больше нашего времени отдыха.
Мы навсегда получения сотрудник или клиент сообщений на наших BlackBerrys или отвечая на работу электронной почты на наших домашних компьютерах в выходные дни, или тащить наши ноутбуки на vacation.In эту эпоху глобализации, компании все чаще работать 24/7, потому что они имеют операции или клиенты в Европе и Азии. В эпоху предварительного кондиционирования, многие заводы закрылись в августе. Больше не. Журналы используются, чтобы темные недель в летнее время, но с онлайн императива, эти перерывы исчезли.
Многие экономисты просмотра ползучести работу и исчезает простоя как важный вклад в всплеск производительности труда в последние годы благословение для корпоративной Америки и нижней линии. Но работники платят за это, в валюте высшего кровяного давления и стресс levels.The Получается, что, чтобы быть конкурентоспособными, не только менеджеры, но в целом сотрудники часто чувствуют, что они не могут позволить себе много свободного времени.
Распространенная жалоба является то, что это не стоит идти в отпуск на более двух или трех дней, потому что, с работы, складывать и сотни электронных писем ждет, чтобы быть