Я сидел во многих заседаниях Совета номеров и даже совсем недавно, в последние 5 лет я слышал Читай менеджера: "Нет, Джо заслужил это больше, он имеет жену и 2 детей, чтобы поддержать", а с другой спектра у меня также слышал "Да, Дорис уходит рано каждый день, потому что она имеет женский проблемы" Таким образом, для того, чтобы изменить поведение, которое вы должны начать с признания, что мышление уже заразил наши суждения, это то, как мы смотреть наш мир.
<р> Люди не машины, и даже в самых стерильных и /или военных точных заниматься бизнесом вы видите предвзятость, вы должны.
Потому что, как человек, мы ведем с чувством, нравится нам это или нет, что является устроен мир. И иногда это к лучшему, а иногда нет. Но, если вы кормили исходные данные в таблицу или базу данных, и подошел со средними и проценты, основанные на чистых номеров и статистики вы получаете ваши номера выплюнуть очень холодно. Просто потому, что Сьюзи высокий рейтинг на всех критериях, не сделать ее право на продвижение или, может быть, это высокая общественная позиция и она не человек людей.
Может быть, вы предпочитаете не работать с ней и продвижение будет означать, что вы два будут приклеены на бедре. Есть просто много человеческих соображений, что предприятия работают так, как они, потому что после всех самой компании не виджет вы продаете, компания состоит из многих различных людей, которые имеют много различных идей и планов. Также в каждой компании на вершине карьеры и структуре компании, у вас также есть социальные клик независимо от того, хотите ли вы их или нет.
Если люди собираются они начинают формировать социальную иерархию и которые могут также влиять на управление и коллег.
<р> Таким образом, хотя законы должны быть написаны до тошноты, чтобы иметь какой-то защиты для защиты народов; и даже если компания может иметь "здесь все равны" атмосфера или лозунг, там собираются быть некоторые решения, которые будут сделаны, когда события представить себя в качестве не только черное и белое, мужчина или женщина, гей или прямо, и т.д. и т.п. вопросам.