достойном поведении, такие как раскрытие конфиденциальной информации компании. Что еще более важно, компания должна создать политику сотрудника блогов, что придерживается принципов, установленных Законом о трудовых отношениях, где блоги деятельность защищены. Работодатели должны удостовериться, что их мониторинг не нарушает каких-либо NLRA политики на блог. Информирование сотрудников о любых изменениях в существующих политик или изменения в осуществлении руководящих принципов не менее важно.
