Следующие правовые формы, детализирующие такие процедуры могут быть приобретены в Интернете, которые помогут убедиться, что ваш бизнес юридически совместимых и поможет вам сэкономить время и деньги: 1. Дисциплинарная политика: Это правовая форма детали процедуры дисциплинарной сотрудников в случае проступка работника или где нарушение политики компании происходит. В дисциплинировать сотрудников, в том числе введение санкций, таких как устных или письменных предупреждений, это важно для работодателя принять справедливые процедуры.
Для приостановки или уволить работника, работник должен иметь возможность изложить свою сторону дела. Дисциплинарная деталь политика будет шаги, чтобы следовать, и указанные случаи недостойного поведения, к которому политика applies.2. Жалоб политика: Это правовая форма, которая гласит, процессуальные средства работник может искать, где он возмущен решением компании или действиями его сослуживца. Она имеет дело с жалобами, которые способны быть решен внутри и определяют рамки, в течение которого работник может жаловаться.
Организационно-правовая форма будет также указать формат встреч и исследований компания принимают в решении обоснованность такого claims.3. Здоровье & политики безопасности: В соответствии с законодательством Великобритании, работодатель обязан подробно процедуры, которые будут приняты на рабочем месте, относящиеся к здоровью и благополучию работников. Это правовая форма детализирует шаги компания будет принимать обеспечить в той мере, это практически на безопасность, здоровье и благополучие сотрудников и других лиц, которые могут быть затронуты в процессе их работы.
Организационно-правовая форма описывает, среди прочего, политику компании в области обращения с опасными материалами, огонь и процедуры оказания первой помощи и назвать должностных лиц Общества и сотрудников, которые будут осуществлять эту policy.4. Отцовство политика: Это правовая форма детали, как мужчина работник может обратиться за