Сотрудник блоги могут включать в себя раскрытие конфиденциальной деловой информации, унижение или критики других сотрудников или самой компании, и отображения интересов, которые находятся в конфликте с договорами и политики компании. Тенденция в эти дни показывают, что поддержка суда для работодателей, которые решили прекратить конкретный сотрудник, который был, уличенных в поведение, которое является в конфликте с интересах компании.
Это на самом деле было установлено, что сотрудники, которые повреждают их работодателя с помощью блогов нарушают свои обязательства, чтобы быть лояльным к компании. Эта обязанность лояльности охватывает обязанности конфиденциальности и послушания. С другой стороны, эта обязанность лояльности нарушается в случаях унижение менеджеров, критики компании, вредных речи и неподчинение. Одним из примеров сотрудников блога, который стал проблемой для работодателя участвует стюардессу, который разместил провокационные фотографии себя носящих ее авиакомпании форму.
Еще один сотрудник, нанятый Google, разместил свое критики и другие впечатления от своего работодателя. Сотрудник Microsoft также сделал фотографии нескольких компьютерах Apple, как они были доставлены и размещены их в своем личном блоге. Все эти сотрудники, в данном случае, были прекращены на основании их личного содержания блога. Мониторинг Блог ведется этими работодателями рассматривается многими сотрудниками как нарушение их "права на свободу слова." Это право на свободу слова, однако, как указано в Первой поправке, охватывает только ограничения правительства на отдельных лиц или групп.
Но в "занятости на-будет" государства, действующее законодательство позволяет работодателям прекратить сотрудников, которые были найдены, чтобы быть нелояльности по отношению к компании. Тем не менее, работодатели должны быть очень осторожны, когда участие в ситуациях, связанных с сотрудника блогов. Если они не осторожны, они могут повредить их репутации в деловом сообществе, особенно если