Сдержанность торговли пунктами В трудовых договорах

овли способен нескольких интерпретаций, некоторые из которых считаются разумными, некоторые из которых являются необоснованными, судей может разорвать оскорбительные части и соблюдения remainder.Where бывшего сотрудника нарушит ограничению конкуренции, он является виновным в нарушении договора. Такое нарушение приводит к действию от имени бывшего работодателя за ущерб. Трудно оценить уровень ущерба, некоторые суды измерить ущерб на уровне сотрудников, а не получить работодателей loss.

A полезным способом для бывшего работодателя, чтобы предотвратить бывшего сотрудника от нарушения условий оговорки сдержанность в занятости Контракт, является искать судебный запрет, сдерживающих нарушение. В приложении для судебного запрета суд будет учитывать, есть ли серьезная проблема быть судимым и выдаче судебного приказа, если он считает, что баланс удобства находится на стороне работодателя. В решениях британских, другие факторы, такие как вероятность торговых секретов быть раскрыта третьим лицам были рассмотрены в предоставлении relief.

However, если практический эффект соблюдения предписание является заставить работника продолжать работать на работодателя, запрет для конкретного исполнения трудового договора не будет granted.The вопрос приведения в исполнение пресечения торговли положений является благодатной почвой для судебных разбирательств, как для работодателей и работников, и может играть важную роль в формировании трудового договора. < ш>