Каждый сотрудник попадает в юрисдикцию этих правил, и это общая обязанность всех компаний, чтобы обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей, которые могут привести к серьезным физическим травмам или даже смерти работникам. Задача таких законов по защите прав работников и повышения их welfare.Workers, которые страдают от травм на производстве, которые получают травмы, связанные с их работой или которые имеют проблемы со здоровьем, вызванные в связи с или непосредственно связанных с природой работа может быть покрыта в соответствии с правилами компенсации работникам.
Эти правила являются правовая система, что намечены конкретные выгоды для которого потерпевший работник имеет право на, в том числе медицинских расходов и потерянной заработной платы. Другими словами, они обеспечивают в качестве важного сеть безопасности для работников, получивших травмы на работе или из-за job.
There являются конкретные вопросы, связанные с каждом конкретном случае и только после изучения их, выгоды, которые работник имеет право на могут быть определены , Кроме того, на основе типа травмы или несчастного случая, пострадавший работник может также подать иск против травм работодателей, участвующих, которые обычно не влияют на преимущества или компенсации претензии рабочих. Для того, чтобы успешно претендовать на компенсацию, пострадавший работник должен будет доказать, что руководство был небрежен в результате травмы.
Несколько раз, удовлетворительные доказательства могут также потребовать в поддержку иска, предпринимаемые потерпевшего работника. Некоторые районы претензии, как потеря будущих доходов, боль, страдания и потери удобств, как правило, оценивается по юрисдикции. Порядок претензий компенсации работникам может быть очень сложным и трудным, и пострадавший может потребоваться, чтобы нанять услугами практикующего юриста или адвоката.
Профессиональный человек сможет посоветовать, должен ли работник выйти на урегулирования из суда или должны следовать правовой процедуры