Определения преследования на рабочем месте Re Examined

A недавнего апелляционного суда решение потенциально изменили лицо права дискриминации Великобритании. В случае английские об Томас Сандерсон Limited 2008 EWCA Civ 1421, Апелляционный суд принял решение, что гомофобы ядовитый, что неоднократно направлены на работника может, в самом деле, быть определено как домогательство под (сексуальной ориентации) Положения равноправии при трудоустройстве 2003 Это может показаться не важным случае, и вы можете также спросить, почему это решение может потенциально изменить лицо права дискриминации Великобритании? Ну, ответ в том, что это решение было принято Апелляционным судом, даже если жертва не был геем; мучители не воспринимают его, чтобы быть геем, и он знал, что его мучители не воспринимают его, чтобы быть gay.

The последствия от такого решения являются широкие и имеют особое значение для других сотрудников, которые становятся жертвами в подобной манере. Закон дискриминация Великобритании содержит аналогичные определения домогательства в области расы, религии (или системы верований), и законодательство возраста для определения, используемого в отношении сексуальной ориентации, что жертвой вышеупомянутого дела выиграл Апелляционный суд решением от.

Следовательно, это решение открывает возможность того, что другие сотрудники в Великобритании может быть в состоянии подать иск в суд, что домогательства имели место, и что они стали жертвой, несмотря на то, что якобы домогательства не на основании, что конкретные лица сексуальной ориентации, расы, религии, возраста, или в любом другом районе покрыты законом дискриминации Великобритании. Тем не менее, законодательство, касающееся вопроса не будет ясно до тех пор, грядущая закона о равенстве не было passed.

The выше дело касается сотрудника по имени г-н английские, который был в трудоустройстве в компании под названием Томас Сандерсон ООО Г-н английской указанной в претензии Трибуналу занятости в ноябре 2005 года, что он был преследованиям на основании сексуальной ориентации. Он заявил Трибуналу занятости, что он был предметом гомофобных шуток и стеба, как в результате месте он проживал Брайтон и тот факт, что он жил в Брайтоне. Г-н английский, однако, не был гомосексуалистом.

Трибунал Занятость судить иск на основании равенстве в области занятости (сексуальной ориентации) Правила 2003 года в соответствии со статьей 5

(1) Положения, домогательства определяются как нежелательного поведения, лицом (A) на основании сексуальной ориентации, которая имеет целью или следствием в