Закон о занятости может решать хулиган на рабочем месте

! Недавнее Апелляционный суд решения о защите от домогательств Закон сделал его жестким для сотрудников, чтобы принести подобные издевательства директоров и старших менеджеров к ответственности. Это, однако, не означает, что компании должны уклоняться от жесткой линии в отношении хулиганов на рабочем месте, особенно тех, кто держит меру власти тех, кто в старших или управления положением, для специалистов instance.

Many Трудовое право в настоящее время во мнении, что Апелляционный суд, по сути, сделали его более трудным для персонала, чтобы иметь шанс выиграть иск издевательства своего последнего решения. Но, несмотря на это, сотрудники все еще есть много вариантов, когда дело доходит до издевательства претензии, поэтому постановление не означает, что компании могут просто сидеть и ничего не делать, в надежде, что проблема исчезнет в тонкой air.

Good юридических консультаций компании рекомендовал бы, что это важно, что вы исследуете и записывать все жалобы и последующие действия тщательно и интервью всех заинтересованных, в противном случае это компания, которая может быть на приемном конце претензии, а не человек, который проходит тест responsible.A два года тому назад обнаружили, что работник может претендовать успешно издевательства под Закон о защите от домогательств, если они могли бы доказать случаи случилось, по крайней мере в двух случаях.

Но апелляционный суд постановил, что, так как эти инциденты были быть гнетущей и неприемлемым, составив преступного поведения, а не просто плохо закаленное или inappropriate.Although это можно увидеть, чтобы указать, что суды в настоящее время принимают более жесткий подход в определении что домогательства на рабочем месте, Тереза ​​нет оснований для самоуспокоенности, если обвинения в запугивании сделаны сотрудниками. Самоуверенность может быть разница между быстро опровергнуть любые обвинения в запугивании сделал сотрудниками и ввод в удлиненные, много времени правовой battles.

A хороший способ сделать это, чтобы иметь анти издевательства политики в месте и убедитесь, что все сотрудники знают об этом. Если обвинения в запугивании доказаны, чтобы быть правдой, то это может рассматриваться как консультативно принять дисциплинарные меры в отношении тех, кто участвует, являются ли они директорами или персонал цеха. Если директор участвует, убедитесь, что ваше расследование не рассматривается в качестве прикрытия просто защитить товарища член совета.

Вы также должны убедиться, что человек, который расследует дело нахо