Работодатели обязаны предоставлять кормящим матерям перерыв Time
ь льготы для кормящих матерей, которые освобождаются от требований оплаты сверхурочного труда в разделе 7, они могут быть обязаны предоставлять такие льготы при государственных законов.
Работодатели с менее чем 50 сотрудников не распространяется требование времени перерыва FLSA, если соблюдение положения будет навязывать чрезмерные лишения. Будь соблюдение бы неоправданных трудностей определяется, глядя на трудности или счет соответствия на конкретного работодателя по сравнению с размером, финансовых ресурсов, природы и структуры бизнеса работодателя.
Все сотрудники, которые работают на крытой работодателя, независимо от работы сайта, подсчитываются при определении, может ли это освобождение применяется.
Работодатели не требуется в соответствии с FLSA, чтобы компенсировать кормящим матерям перерывов, принятых для целей выражения молока , Тем не менее, когда работодатели уже предоставляют компенсированных перерывы, сотрудник, который использует этот время перерыва, чтобы выразить молоко должно быть компенсировано таким же образом, что и другие сотрудники компенсируются перерыва.
Кроме того, общее требование FLSA, что работник должны быть полностью освобожден от исполнения своих обязанностей, либо время должно быть компенсировано в относится время работы. Каталог
