<р> Вот выдержка из поста в блоге на веб-сайте Фелпс Данбар, Консультанты по закону, LLC о внесении изменений в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся кормящих матерей.
<р> Поправка к FLSA требует работодателей предоставлять «разумный срок перерыва", чтобы разрешить работнику сцеживать грудное молоко для ее грудного ребенка.
Конкретные изменения включают: Каталог
Работодатели обязаны предоставлять "разумные сроки перерыв для работника, чтобы выразить грудное молоко для ее грудного ребенка на 1 год после рождения ребенка каждый раз, такой работник нуждается, чтобы выразить молоко . "
Работодатели также обязаны предоставлять" место, кроме ванной, которая защищена от зрения и свободной от вторжения из сотрудников и общественности, которая может быть использована работником, чтобы выразить грудное молоко.
"
The FLSA требование времени распада для кормящих матерей, чтобы выразить грудное молоко не упредить государственных законов, которые обеспечивают более защиту для сотрудников (например, предоставление компенсированное время перерыва, обеспечивая время перерыва для освобожденных работников, или предоставление перерыва Время за 1 год после рождения ребенка). Каталог
<р>, время и место перерывы Каталог
Работодатели обязаны обеспечить разумное количество времени, перерыв, чтобы выразить молоко так часто, как необходимы кормящей матери.
Частота разрывов нужно сцеживать молоко, а также продолжительность каждого перерыва, скорее всего, меняться.
Ванная комната, даже если частное, не является допустимым расположение в соответствии с Законом. Расположение условии должна быть функциональной, как пространство для выражения грудное молоко. Если пространство не предназначен для использования в кормящих матери, она должна быть доступна, когда это необходимо для того, чтобы удовлетворить требование законом.
Пространство временно создано или преобразованы в пространство для выражения молоко или предоставляться, когда это требуется кормящей матери является достаточным при условии, что пространство защищено от зрения, и свободный от любого вторжения из сотрудников и общественности.
<р> покрытия и выплаты компенсаций Каталог
только сотрудники, которые покрыты в соответствии с требованиями платежных сверхурочных в FLSA, то есть, почасовые работники, имеют право на перерывы, чтобы сцеживать молоко.
В то время как работодатели не требуется в соответствии с FLSA, чтобы обеспечит
